С 1 сентября 2025 года вступают в силу изменения в порядке расчета выходного пособия при увольнении работников. Рассмотрим действующий и новый порядок, а также приведем примеры расчетов.  

Текущий порядок расчета (действует до 01.09.2025)

Согласно п. 9 Положения о среднем заработке (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922), выходное пособие рассчитывается так:  

Среднедневной заработок × Количество рабочих и нерабочих праздничных дней в первом месяце после увольнения

Рабочие дни определяются по графику компании, начиная со дня, следующего за днем увольнения (Письмо Минтруда от 11.03.2021 № 14-1/ООГ-2069).  

Пример расчета по действующему порядку

Условия:

• Дата увольнения — 30 августа 2025 г.  
• Среднедневной заработок — 2 500 руб.  
• В сентябре 2025 г. по графику компании 22 рабочих дня.  

Расчет:

2 500 руб. × 22 дн. = 55 000 руб. (выходное пособие за первый месяц).  

Новый порядок расчета (с 01.09.2025 по 01.09.2031)

С 1 сентября 2025 года выходное пособие будет рассчитываться по-новому:  

Среднедневной заработок × Среднее количество рабочих дней в месяце (количество рабочих дней в году / 12)

Для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени:  

Среднечасовой заработок × Среднее количество рабочих часов в месяце (количество рабочих часов в году / 12).

Пример расчета по новому порядку

Условия:

• Дата увольнения — 1 сентября 2025 г.  
• Среднедневной заработок — 2 500 руб.  
• В 2025 году 247 рабочих дней.  

Расчет:

Среднее число рабочих дней в месяце = 247 / 12 ≈ 20,58 дн.  

2 500 руб. × 20,58 ≈ 51 450 руб (выходное пособие за первый месяц).  

Пример для суммированного учета рабочего времени

Условия:

• Среднечасовой заработок — 350 руб.  
• Годовое количество рабочих часов — 1 972 ч.  

Расчет:

Среднее количество рабочих часов в месяце = 1 972 / 12 ≈ 164,33 ч.

Выходное пособие = 350 × 164,33 ≈ 57 515,50 руб

Новый порядок упрощает расчет, но может изменить размер выходного пособия. Бухгалтерам следует проверить настройки расчетных программ и ознакомиться с изменениями до их вступления в силу.  

_{Источник фото: www.klerk.ru}