В Минэкономразвития предложили концепцию, в рамках которой будет введен единый стандарт вознаграждения топ-менеджеров в России. Документ одобрен вице-премьером Игорем Шуваловым и отправился на доработку до 5 апреля.

Согласно разработанному регламенту, годовой оклад топ-менеджеров должен составлять не менее половины вознаграждения и переменную часть, что зависет от ключевого показателя эффективности. Кроме этого, планируется ввести независимый от КПЭ бонус для того, чтобы начислять работникам премии.

По сообщению инсайдеров в федеральном правительстве, Шувалов отправил документ на доработку, но не уточнил, какие именно нужны коррективы. Сообщается, что вице-премьер потребовал, чтобы регламен соответствовал инструкциям Центрального Банка РФ по оплате работы менеджмента - то есть, с учетом степени риска для работника. Кроме этого, единый стандарт предлагается принять с переходным периодом - он не будет распространяться на договоры, заключенные ранее.