По прогнозу представителей Минтруда, к 2032 году отечественной экономике потребуется найти 12,2 млн новых сотрудников. По словам экспертов, для выполнения этой задачи потребуется каждый год устраивать на работу примерно 1,7 млн человек.

Аналитики убеждены, что добиться желаемого результата будет весьма трудно, ведь помимо поиска работников необходимо решить и другие важные задачи: увеличить производительность труда, заинтересовать молодое поколение классическими рабочими профессиями и создать более привлекательные финансовые и социальные условия. Антон Котяков сообщил о том, что для замены сотрудников, ушедших на заслуженный отдых, потребуется 11,7 млн граждан, а если учесть дополнительные рабочие места, то их количество вырастет до 12,2 млн.

Раньше прогноза кадровых потребностей в России не было. Владимир Путин поручил заняться его разработкой еще осенью 2023 года. В правительстве убеждены, что эти данные позволят более точно рассчитывать потребности в подготовке кадров как с высшим, так и со средним образованием.

По словам экспертов, цифра в 12,2 млн вакансий выглядит весьма впечатляюще, однако важно понимать, что она отражает кардинальные изменения отечественного рынка труда, которые идут уже полным ходом. В течение следующих нескольких лет экономике России придется закрывать большое количество позиций не за счет роста. Старые рабочие места не исчезают, но постоянно требуют обновления. 1,7 млн человек в год – это крайне тяжелая задача, выполнение которой требует активизации всех имеющихся внутренних ресурсов.

Алексей Зубец, директор Центра исследований социальной экономики, прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «Я считаю, что озвученный прогноз нереалистичен, так как он не учитывает уровень производительности труда в России. Сейчас он находится на весьма низком уровне. Главный вопрос заключается в том, откуда взять 12 млн новых работников? Я вижу два основных варианта. Первый заключается в активном использовании трудовых мигрантов. Однако найти такое огромное количество сотрудников очень сложно. К примеру, общее население Киргизии не превышает 7,5 млн человек. При этом реализация такого сценария вызовет бурное недовольство граждан России. Второй способ заключается в проведении технологических и социальных новаций, благодаря которым получится сэкономить. Также стоит сделать упор не на высшее образование, а на среднее профессиональное».

По словам других экспертов, еще одной проблемой является плохое здоровье людей. Практика показывает, что в случаях, если человек чувствует в себе силы, то он может продолжать работать и после 70 лет. Однако сейчас в России таких сотрудников крайне мало. Именно по этой причине одним из способов борьбы с дефицитом кадров на рынке труда видится введение стандартов здорового образа жизни работодателями. Помимо этого, бизнес должен быть готов к вложениям в зарплатные фонды, профессиональные инструменты и инфраструктуру. Таким образом, инициатива Минтруда может быть реализована только в случае принятия комплексных мер. Если же ничего не предпринимать, то экономика страны останется в состоянии заметной нехватки специалистов вне зависимости от желания властей, а кадровый разрыв станет хроническим.