Ноябрь 2025 года продолжил тренд напряженной ситуации на российском рынке труда. По данным экспертов «ГлобалМедиа» сохраняется рекордно низкий уровень безработицы при остром дефиците кадров в ключевых отраслях. При этом бизнес демонстрирует сдержанность, что отражается в динамике заработных плат и смещении акцента на сезонную занятость в преддверии новогоднего периода.

Эта противоречивая картина складывается из нескольких факторов: компании одновременно борются с кадровым голодом и стараются оптимизировать расходы на фоне экономической неопределенности. В фокусе внимания работодателей — рабочие специальности, логистика и сфера услуг, где спрос на персонал остается стабильно высоким.

Быстрая навигация по мнениям экспертов:

1. Екатерина Агаева (GdeRabota.ru) – снижение зарплат, рекордные вакансии и топ высокооплачиваемых профессий.
2. Илья Глазырин («Тренинг-Менеджер Евразия») – разрыв между производством и услугами, осторожное планирование бизнеса.
3. Ума Аюбова (WinWork) – сезонный спрос на внештатников и ожидания от декабря.

Читайте полный обзор мнений экспертов ГлобалМедиа по другим отраслям экономики по итогам ноября →

Екатерина Агаева, генеральный директор сервиса по поиску работы GdeRabota.ru:

«В среднем за последний месяц денежное вознаграждение в вакансиях упало на 6,2%. Теперь работодатели предлагают 124 378 рублей в месяц. Но в рейтинг высокооплачиваемых профессий вошли:

• Переводчик — 400 820 рублей;
• Моряк — 394 572 рубля;
• Штурман — 390 210 рублей;
• CIO — 353 480 рублей;
• Грузчик–приёмщик — 350 718 рублей;
• Шлифовщик круглой шлифовки — 312 310 рублей;
• Расклейщик — 310 500 рублей;
• Директор по IT — 307 297 рублей.

Но чаще всего российские компании предлагали выплаты от 100 до 200 тысяч рублей — это 32,1% от общего числа вакансий или два миллиона предложений о работе.

На рынке труда в ноябре 2025 года сохраняется спрос на рабочие специальности. Пять из десяти самых востребованных профессий — из рабочей сферы. Пытаясь закрыть дефицит кадров, работодатели предлагают высокое денежное вознаграждение. Однако за последний месяц выплаты в сфере, как и в целом на рынке, упали — в ноябре компании готовы были платить на 2,8% меньше — это 165 347 рублей, согласно аналитике сервиса GdeRabota.ru.

Ещё один тренд ноября 2025 года — сдвиг на сезонную и временную занятость. Перед новогодними праздниками растёт спрос на водителей, курьеров, менеджеров, продавцов, операторов.

Ситуация с кадрами в России остаётся напряжённой. Второй месяц безработица держится на уровне 2,1% — это исторический минимум.

Острый кадровый голод по-прежнему сохраняется в сфере рабочего персонала, логистики и производства. Суммарно из этих отраслей идёт 66,4% вакансий. Всего в ноябре работодатели опубликовали 5,9 миллиона предложений о работе, по данным поиску работы GdeRabota.ru».

Илья Глазырин, бизнес-тренер, ведущий стратегических сессий, коуч первых лиц, основатель компании «Тренинг-Менеджер Евразия»:

«В ноябре мы заметили несколько важных тенденций.

В первую очередь, это явный разрыв между производством и сферой услуг. Производство у наших клиентов стало сокращаться, а вот услуги, наоборот, показали рост. Это связано с тем, что компании сейчас активно продают накопленные запасы, и им потребовались специалисты по продажам – логисты и менеджеры отделов продаж. К нам начали обращаться за помощью в подготовке, прокачивании навыков, повышении квалификации именно таких кадров.

Инфляция и растущие тарифы продолжают давить на бизнес, заставляя компании внимательнее следить за расходами. Многие, особенно крупные игроки, начали создавать резервы на будущий год, так как не понимают, как сложится экономическая ситуация. Рост заказов у нашей компании связан с тем, что клиенты ищут способы оптимизировать свои процессы или выйти на новые рынки. Им нужны аналитики бизнес-процессов.

Что касается декабря, то здесь картина менее радужная. Все ждут политических решений по поводу СВО. Из-за неопределенности компании не спешат запускать новые проекты. Декабрь, скорее всего, пройдет под знаком закрытия бюджетов и осторожного планирования на 2026 год.

Если в начале декабря появятся позитивные новости о примирении, мы можем увидеть всплеск деловой активности. Компании мгновенно выберут «план Б» – кто-то начнет оптимизацию для увеличения прибыли, кто-то займется расширением в новые регионы. Тогда последний месяц года может для нас оказаться жарким».

Ума Аюбова, директор по развитию HR Tech-направления сервиса для работы с внештатным персоналом WinWork:

«Ноябрь оказался активным месяцем, хотя ожидания по росту были иными. Согласно нашим прогнозам, активность клиентов выросла в рамках «Черной пятницы». Но значительного числа новых заявок не поступило. В некоторых отраслях, где активно работают самозанятые и внештатники, сейчас идет сезон привлечения линейного персонала. Это касается таких сфер, как ритейл, курьерская доставка и логистика. Сейчас такие компании не готовы рассматривать новые платформы.

Несмотря на эти обстоятельства, мы смогли использовать «Черную пятницу», чтобы завершить ряд текущих сделок. Среди действующих клиентов наблюдается небольшой рост активности, а объем выплат постепенно увеличивается. Мы ожидаем, что в декабре ситуация улучшится, особенно с учетом предновогоднего ажиотажа, когда спрос на оптимизацию процессов и массовые выплаты возрастет в несколько раз.

В строительстве и аутсорсинге конец года — период неопределенности. Старые контракты истекают, а поиск новых партнеров, включая платформы для работы с самозанятыми, ставится на паузу. Активность на нашей платформе тоже меняется под воздействием этих факторов, потому что бизнес предпочитает подождать, чтобы понять, как будут развиваться проекты в следующем году.

Однако в преддверии декабрьской «горячки» мы готовим новогоднюю акцию, направленную на поддержку действующих и новых клиентов. Планируем предоставить дополнительные возможности для эффективной работы в период сезонных нагрузок. Мы уверены, что компании, сделавшие ставку на цифровизацию и автоматизацию, получат значительное преимущество в перспективе, когда внештатные сотрудники и фрилансеры будут востребованы особенно сильно».

ИТОГИ

Рынок труда, по оценкам экспертов «ГлобалМедиа», демонстрирует в ноябре парадоксальную динамику: с одной стороны, сохраняется рекордный кадровый голод и низкая безработица, а с другой — медианные зарплаты снижаются. Бизнес, сталкиваясь с неопределенностью, предпочитает делать ставку на сезонных работников и оптимизацию имеющихся процессов, а не на долгосрочные наймы и повышение окладов. Декабрь, вероятно, усилит тренд на временную занятость, в то время как стратегические кадровые решения будут отложены до прояснения экономических и политических горизонтов в новом году.