Декабрь 2025 года продемонстрировал противоречивую динамику на российском рынке труда. С одной стороны, продолжился рост средних предлагаемых зарплат, а спрос на персонал оставался высоким, особенно в рабочих и логистических специальностях. С другой — анонс налоговых изменений вызвал сдержанность бизнеса в новых наймах и ускорил тренд на автоматизацию рекрутинга.

Эксперты «ГлобалМедиа» отмечают, что отрасль стоит на пороге качественной трансформации, где точечный рост вознаграждений сочетается с осторожностью работодателей и внедрением технологий для оптимизации процессов.

Быстрая навигация по мнениям экспертов:

1. Екатерина Агаева (GdeRabota.ru) – рост средней зарплаты до 125 тыс. руб., доминирование спроса на водителей и рабочих специальностей.
2. Александр Фектевич (рекрутинговое агентство) – резкое снижение заявок на подбор на 50% как реакция на рост налоговой нагрузки.
3. Дмитрий Першин (бизнес-тренер) – сдвиг тренда на качество человеческого контакта и стратегическое убеждение в гибридной среде.
4. Ума Аюбова (WinWork) – волатильность декабря с общей тенденцией к росту деловой активности в B2B.

Читайте полный обзор мнений экспертов «ГлобалМедиа» по другим отраслям экономики по итогам декабря →

Екатерина Агаева, генеральный директор сервиса по поиску работы GdeRabota.ru:

«В среднем за последний месяц денежное вознаграждение в вакансиях поднялось на 0,4%. Теперь работодатели предлагают 124 876 рублей в месяц. Но в рейтинг высокооплачиваемых профессий вошли:

• CIO — 407 320 рублей;
• Грузчик-приемщик — 352 189 рублей;
• Директор по IT — 327 813 рублей;
• Подсобный рабочий на склад — 325 810 рублей;
• Пилот — 314 425 рублей;
• Шлифовщик круглой шлифовки — 304 720 рублей;
• Директор по логистике — 297 550 рублей;
• Расклейщик — 296 716 рублей;
• Военный инженер — 291 511 рублей. 

Но чаще всего российские компании предлагали выплаты от 100 до 200 тысяч рублей — это 26,6% от общего числа вакансий или два миллиона предложений о работе. 

На рынке труда в декабре 2025 года сохраняется спрос на рабочие специальности. Четыре  из десяти самых востребованных профессий — из рабочей сферы. Пытаясь закрыть дефицит кадров, работодатели предлагают высокое денежное вознаграждение. Однако за последний месяц выплаты в сфере упали на 4,1% — в декабре рабочим готовы были платить 159 825 рублей, согласно аналитике сервиса GdeRabota.ru. 

Ещё один тренд декабря 2025 года — сдвиг на сезонную и временную занятость. Перед новогодними праздниками растёт спрос на водителей, курьеров, менеджеров, продавцов, операторов, кассиров. 

Острый кадровый голод по-прежнему сохраняется в сфере рабочего персонала, логистики и производства. Суммарно из этих отраслей идёт 62,9% вакансий. Всего в декабре работодатели опубликовали 5,2 миллиона предложений о работе, по данным поиску работы GdeRabota.ru.

По итогам декабря в десятку востребованных специалистов вошли:

• Водитель — 24,3% от общего числа вакансий за месяц;
• Менеджер — 12,5%;
• Курьер — 12,1%;
• Продавец — 10%;
• Оператор — 9,1%;
• Разнорабочий — 7%;
• Слесарь — 6,6%;
• Инженер — 64%;
• Грузчик — 6,2%;
• Кассир — 5,8%».

Александр Фектевич, владелец кадрового агентства «Эффективные кадры»:

«Текущая ситуация на рынке рекрутинга в декабре характеризуется выраженной сдержанностью бизнеса. После анонса налоговых изменений мы наблюдаем резкое (на 50%) снижение числа заявок на подбор, что коррелирует с общерыночным сокращением открытых вакансий. Закрытие существующих позиций также замедлилось примерно на 10%, что усугубляется общеотраслевым "кадровым голодом" и падением качества откликов. Это прямая реакция на ожидаемый с 2026 года рост фискальной нагрузки, который повысит стоимость услуг рекрутинга для конечных компаний.

В ближайшие 3-5 месяцев динамика, вероятно, останется прежней: 48% компаний планируют повышать зарплаты, но каждый восьмой работодатель ожидает заморозки найма. Ключевой вызов — работа в условиях сохраняющегося дефицита квалифицированных специалистов.

Однако я уверен, что отрасль быстро адаптируется. Будущее — за глубокой автоматизацией и консолидацией процессов. Уже сегодня 29% компаний масштабируют автоматизацию подбора. В ответ на рост издержек бизнес будет активнее внедрять AI-ассистентов для коммуникации, системы скоринга и переходить на комплексные рекрутинговые платформы для оптимизации затрат».

Дмитрий Першин, бизнес-тренер по публичным выступлениям и стратегическим коммуникациям для предпринимателей:

«О ключевых трендах декабря 2025 года.

Декабрь 2025 года ознаменовал собой завершение этапа адаптации к новым технологическим реалиям и переход в фазу качественной трансформации деловых коммуникаций. Акцент сместился с освоения инструментов гибридного взаимодействия на решение принципиального вопроса: как достигать подлинного влияния и убедительности в условиях рассеянного внимания аудитории.

Основным трендом можно назвать стратегический запрос на качество человеческого контакта. После повсеместного внедрения платформ для видеосвязи и цифровых презентаций компании столкнулись с проблемой коммуникационной эффективности. Запрос рынка эволюционировал от необходимости «говорить на камеру» к требованию «вовлекать, мотивировать и вести за собой» в смешанной (офлайн/онлайн) среде. Это вопрос не столько риторики, сколько управления вовлеченностью в гибридном формате, который становится операционным стандартом.

Прогнозы на январь и 2026 год в целом.

Январь 2026, как период стратегического планирования, сфокусирует запрос на нарративном убеждении. Ключевым навыком для лидеров станет способность «продавать» не продукт, а видение, стратегию и идеи инвесторам, советам директоров и внутренним командам в условиях повышенной конкуренции за ресурсы.

На 2026 год мы прогнозируем усиление нескольких стратегических тенденций:

1. Разделение компетенций с ИИ. Искусственный интеллект станет стандартным помощником в подготовке контента и структуры. Это высвободит время спикера для отработки уникально человеческих навыков: эмоционального интеллекта, управления групповой динамикой, убедительной импровизации и невербального воздействия. Ценность живого выступления будет определяться именно этими качествами.
2. Профессионализация гибридных коммуникаций.
3. Коммуникационная устойчивость как фактор надежности».

Ума Аюбова, директор по развитию HR Tech-направления сервиса для работы с внештатным персоналом WinWork:

«Декабрь — месяц, традиционно волатильный, когда наблюдается как рост, так и падение деловой активности. В первой половине месяца мы отметили увеличение запросов от новых и потенциальных клиентов. Это связано с тем, что многие компании в B2B-секторе запускают предпраздничные акции, а компании ищут возможности для партнерства и бизнес-сотрудничества в наступающем году.

Еще один важный фактор — завершение текущих проектов. Многие из наших клиентов стараются закрыть все вопросы по юридическим и интеграционным процессам, чтобы с начала следующего года приступить к масштабированию. Мы также отметили активизацию крупных клиентов, работа с которыми в течение года продвигалась достаточно медленно, но к декабрю «раскачалась». Как правило, это связано с решением руководства выполнить все поставленные цели и реализовать договоренности до конца года.

Если подвести итог, можно сказать, что в целом декабрь характеризуется скорее ростом деловой активности, нежели спадом. Сокращение количества новых заявок наблюдается только на последней неделе, но это не критично и перекрывается текущими сделками, которые мы доводим до результата».

ИТОГИ

Анализируя итоги декабря, эксперты «ГлобалМедиа» рисуют картину переходного периода для рынка труда. Рост номинальных зарплат и высокий спрос на массовые профессии соседствуют с осторожностью компаний в планировании новых наймов из-за предстоящего увеличения налоговой нагрузки. Ответом на этот вызов становится ускоренная цифровая трансформация HR-процессов: бизнес делает ставку на автоматизацию подбора и AI-инструменты для сокращения издержек. Параллельно растет ценность «человеческого» фактора — качества коммуникаций и убеждения, которые невозможно полностью делегировать искусственному интеллекту. Таким образом, отрасль готовится к 2026 году, совмещая прагматичную оптимизацию расходов с поиском новых моделей эффективности в условиях структурного дефицита кадров.