Адвокат Илья Русяев уточнил, что работодатели в России могут делать сотрудникам замечания или выговоры за отказ от обеденного перерыва. Юрист сослался на Трудовой кодекс, а именно на статью 108. В ней сказано, что в течение рабочего дня сотруднику должно отводиться время на обеденный перерыв. Длительность отдыха и перекуса составляет от 30 минут до двух часов. Исключение в законодательстве есть, и оно возможно для коротких смен, которые длятся до 4 часов. Подробности по теме передали журналисты издания «Российская газета».

«Сотрудники могут во время обеденного перерыва заниматься тем, чем пожелают, кроме работы. Им не обязательно отправляться в столовую или кафе, но отдыхать нужно. Если человек решается не покидать место выполнения трудовых обязанностей и продолжает работать, то это считается нарушением дисциплины. В таком случае руководитель вполне может применить взыскания – замечание или выговор. В некоторых ситуациях это может стать серьезным поводом для увольнения», – уточнил специалист Илья Русяев.

По словам юриста, деятельность сотрудника во время обеденного перерыва способна вызвать споры о переработке. Самые конфликтные ситуации возникают тогда, когда человек намеревается уйти домой пораньше, ссылаясь на то, что не пользовался отведенным для отдыха интервалом. Специалист Илья Русяев напомнил, что самовольно сократить длину рабочего дня нельзя даже за счет обеда.