Кандидат юридических наук Елена Гринь побеседовала с журналистами портала «Российская газета». В ходе разговора она объяснила, что недовольство начальством или ворчание не являются самостоятельными поводами для потери рабочего места. В некоторых обстоятельствах подобное поведение может повлечь дисциплинарные меры. Специалист пояснила, где находится грань между обычным недовольством и реальным нарушением.

Юрист Гринь обратила внимание на то, что расторжение договора с работодателем возможно только по тем основаниям, которые указаны в Трудовом кодексе России. Понятие «ворчание» относят к дисциплинарным проступкам, но лишь в тех случаях, когда оно связано с ненадлежащим исполнением или неисполнением обязанностей сотрудником. Если работник нарушает правила распорядка, нормы поведения, корпоративные регламенты или требования охраны труда, то его руководитель имеет полное право сделать замечание или объявить выговор. Для этого потребуется соблюсти строгие условия процедуры. Они включают письменное объяснение от сотрудника, оформление взыскания и издание соответствующего приказа.

Эксперт уточнила, что увольнение возможно тогда, когда работник не выполняет свои обязанности неоднократно. Исключением выступают случаи наличия уважительных причин. По сути, разовое выражение недовольства начальством не дает никаких оснований для увольнения. Систематическое проявление конфликтного поведения, фиксируемое работодателем, уже может привести к потере работы.