По информации, предоставленной Росстатом, в четвертом квартале прошлого года началось активное сокращение кадров. По словам экспертов, пока что ситуация не носит массового характера, однако нельзя исключать того, что этот процесс превратится в тенденцию.

Чаще всего сокращению подвергаются сотрудники государственного управления, социального обеспечения, здравоохранения и образования. Чуть лучше ситуация у работников обрабатывающих отраслей, однако из-за существенного снижения производства работодатели начали уменьшать и их штат. Практика показывает, что частные компании уговаривают своих людей уйти по собственному желанию. Если для работодателя такой подход несет определенную выгоду, то сотрудники остаются не только без работы, но и без денежных средств.

Эксперты отметили, что отечественная экономика вступила в фазу активного охлаждения, что подтверждает отрицательная динамика развития в январе. Именно из-за этого и происходят текущие события на рынке труда. Александр Сафонов, профессор Финансового университета, прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «Увольнение кадров напрямую связано с замедлением темпов экономического развития России. Работодатели сталкиваются с необходимостью оптимизировать численность работающих сотрудников, чтобы сохранять приемлемые расходы на содержание. И для достижения этой цели они сразу вспоминают про административно-управленческий персонал. Даже мэрия Москвы сообщила о том, что в этом году штат будет сокращен на 15% в целях экономии бюджетных денежных средств. Если такое решение принимает столица с ее профицитным бюджетом, то с высокой долей вероятности нечто подобное мы увидим и в других регионах страны».

По его словам, этот процесс «оптимизации» будет длиться до тех пор, пока не улучшится экономическое состояние России. В первом полугодии он ожидает сохранения этой тенденции. Если говорить о бюджетных компаниях, то в них основное значение имеет ограничение государственного финансирования. Работодатели получают смету, согласно которой и должен набираться персонал. Если расходы становятся слишком высокими, то им не остается ничего, кроме как увольнять сотрудников, без которых, как они считают, можно обойтись в ближайшее время.

В частных организациях ситуация несколько иная. Дело в том, что из-за замедления экономики фиксируется существенное снижение объем производства и продаж. Компании просто не получают денежные средства с рынка, из-за чего вынуждены сокращать свои расходы любыми возможными способами. Сильнее всего подвержены риску увольнения управленческий аппарат и обслуживающий персонал.

Специалисты рекомендуют россиянам готовиться к худшему и заранее изучить вакансии на рынке труда, чтобы не оказаться в непростой финансовой ситуации. Чтобы сохранить имеющееся рабочее место, они советуют работникам постоянно проходить курсы повышения квалификации. Даже в случае увольнения это позволит найти работу на другом месте. Также важно помнить, что при сокращении работодатели зачастую пытаются оставить сотрудников ни с чем. Многие даже не подозревают о том, что им положены определенные выплаты, поэтому эксперты рекомендуют подробно изучить законодательство, чтобы избежать такого неприятного момента.