Журнал Forbes составил рейтинг лучших работодателей для молодежи. В число лидеров вошла компания «Билайн». Оператор показал хорошие результаты по данному направлению. Об этом сообщает издание «Комсомольская правда».

Сравнение проводилось по нескольким показателям. Определялось наличие стажировок для молодых людей, профильных программ в вузах со стипендиями от компании и уровень вознаграждения во время получения первоначального профессионального опыта. Во внимание брались также гибридный график, развитие системы наставничества и менторства, карьерные треки и забота о ментальном здоровье. Ключевым параметром было количество сотрудников 1998-2008 годов рождения, числящихся в штате в 2024 году.

В «Билайне» в прошлом году стажировались более 200 начинающих специалистов. 76 из них связали свою профессиональную деятельность с оператором. Компания продолжает развивать стажерские программы. Молодые люди получают возможность приобрести навыки в инженерном направлении, информационных технологиях, маркетинге различной направленности. Руководство всегда открыто к диалогу с молодежью.

В прошлом году также была перезапущена программа стажировки для начинающих специалистов. Теперь ее аудитория стала шире. В нее входят не только студенты высших и средних учебных заведений, но и подростки от 14 до 17 лет. В эту же систему включаются недавние выпускники. Для развития наставничества создано внутреннее сообщество. Оно помогает молодым людям быстрее влиться в коллектив и получить необходимый опыт от профильных сотрудников.

Адаптационный трек «Билайна» позволяет новичкам в кратчайшие сроки адаптироваться в компании. Предусматривается особый подход к оплате труда молодых специалистов. Программа не только направлена на успешную реализацию в профессии, но и является привлекательной с финансовой точки зрения.

В компании также активно работают с молодыми талантами. Посредством образовательных инициатив готовятся специалисты по созданию и развитию инновационных продуктов. Студентам с первого курса предоставляется возможность поработать над реальными кейсами, пройти оплачиваемую стажировку и трудоустроиться в последующем, еще учась в учебном заведении. Проект разделен на три этапа: сначала проводится базовая подготовка, которая впоследствии позволяет дойти до профессионального сотрудничества.

Высокие показатели внешних оценок также указывают на эффективную работу Билайна с молодежью. В прошлом году компания прошла сертификацию Changellenge, получив статус «работодатель нового поколения». У оператора был проведен внутренний аудит, в интервью участвовали сотрудники до 25 лет. Большая часть респондентов ответила, что условия работы являются привлекательными, а организацию можно рекомендовать для трудоустройства. Среди плюсов молодые люди отмечали экспертизу команды, значимость задач и гибкий формат выполнения трудовых функций.

Представители компании отмечают, что особое внимание уделяется подготовке молодых кадров. Активная работа ведется с ведущими вузами. Программа стажировки представляет собой полноценную развитую систему, структурированную в три стратегических трека. Основной целью является создание среды, способствующей открытой коммуникации с молодежью. Для новичков имеются перспективы карьерного роста, а инициативы поддерживаются руководством.