Российский кадровый рынок столкнулся с острой проблемой: что делать с релокантами, некогда уехавшими из страны, а теперь вернувшимися с целью заработка на родине? 

Эксперты отечественного рынка труда озвучивают следующую статистику: в 2025 году из числа уехавших на постоянное место жительства граждан в Россию вернулось более тысячи специалистов различных направлений. По мнению аналитиков, в 2026 году этот показатель увеличится в несколько раз. Безусловно, релоканты возвращаются не из-за огромной любви к родине. Пожелавшие «работать под другим солнцем» люди столкнулись с такими вызовами, как новые правила взимания НДФЛ и двойное налогообложение. Однако за это время изменения произошли и в России: конкуренция на рабочие места резко выросла, а бизнес начал проводить многофакторные проверки соискателей на лояльность и так называемые «красные флаги». Однако самой главной трансформацией стал тот факт, что компании перестали рассматривать зарубежный кейс в резюме кандидата как безусловный плюс. Это значит, что многие релоканты столкнутся с массовыми и гарантированными отказами. 

Адвокат и эксперт Института экономики роста имени П. А. Столыпина Дмитрий Григориади объясняет: «В 2022-2023 году наблюдался массовый отток рабочей силы из России. В 2026 году большинство людей вернется в Россию. Особенно это касается тех, кто, проживая за границей, продолжает работать на российские компании. Это объясняется изменениями в законодательстве. Раньше нерезиденты не уплачивали НДФЛ. С 2025 года российские компании обязаны регистрировать удаленщиков, проживающих за рубежом, чтобы облагать их зарплаты НДФЛ. Размер ежемесячных обязательств в зависимости от объемов годового дохода варьируется в пределах 13-22%». 

Изменения в законодательстве повлияли и на российский бизнес, который до сих пор лояльно относился к сотрудникам «за бугром». Существенно возросли риски двойного налогообложения, возникают проблемы с валютным контролем, усложнилась ситуация вокруг правил охраны труда и воинского учета. В таких реалиях предприятиям остается только выдвинуть условие сотрудникам-нерезидентам: возвращайтесь или увольняйтесь. 

Однако на примере немецких релокантов можно выделить и другую причину для покупки обратного билета. С момента введения Евросоюзом экономических санкций экономическая ситуация в Германии с каждым годом ухудшается, у людей возникает множество финансовых проблем, бизнес задыхается, так называемый соцпакет урезается до минимального набора льгот. 

Основатель IT-компании Tiqum Юрий Гизатуллин предупреждает, что далеко не все компании готовы принимать в свой штат релокантов, а в некоторых отраслях наличие опыта жизни за границей и вовсе закрывает все двери. К примеру, в госсекторе, медиа, оборонном, атомном или авиастроительном секторах «возвращенцев» вряд ли ждут с распростертыми объятиями, несмотря на явный дефицит кадров.