НЕСТЕРОВ
Анатолий
Владимирович

• 1. Образование
• 2. Карьера
• 2.1. Карьерный путь в компании «ТехноНИКОЛЬ»
• 2.2. Подход к управлению и философия

Образование

• Московский Физико-Технический Институт (МФТИ), факультет физической и квантовой электроники, окончил с отличием в 1993 году.
• Программа Executive MBA, Высшая школа бизнеса (2014-2015 гг.).

Карьера

Анатолий Нестеров — один из ключевых управленцев и фактически один из первых сотрудников крупнейшей международной производственной корпорации «ТехноНИКОЛЬ», стоявший у истоков её создания. Его карьера является ярким примером глубокой интеграции в бизнес, путь от практических задач до стратегического руководства.

Карьерный путь в компании «ТехноНИКОЛЬ»

Карьера Анатолия Владимировича неразрывно связана с историей «ТехноНИКОЛЬ». Будучи однокурсником основателей компании Игоря Рыбакова и Сергея Колесникова, он присоединился к бизнесу на этапе его формирования в 1992-1993 годах, вскоре после окончания МФТИ, и считает себя «сотрудником №4» в истории компании.

Его профессиональный рост полностью происходил внутри корпорации, пройдя через большинство уровней управления, многие из которых он создавал с нуля. Такой уникальный опыт обеспечил ему всестороннее понимание всех бизнес-процессов — от закупок и логистики до производства и продаж.

Ключевые должности и направления ответственности:

• 1990-е годы: возглавил одно из первых направлений — торговое отделение в Москве. Впоследствии создал и возглавил закупочную структуру компании.
• 2000-е годы: управлял крупными инвестиционными проектами, был руководителем Стратегической бизнес-единицы (СБЕ) «Битумные материалы и гранулы».
• 2010–2013 гг.: возглавлял Производственное Подразделение «ТехноНИКОЛЬ», отвечая за одно из ключевых направлений деятельности корпорации.
• С сентября 2017 года: генеральный директор (СЕО) «Торговой Сети ТехноНИКОЛЬ». Под его руководством компания реализует планы по масштабированию и развитию дистрибуции, ежегодно открывая новые филиалы и инвестируя в логистическую и IT-инфраструктуру в регионах России.

Подход к управлению и философия

Анатолий Нестеров придерживается принципов постоянного развития и адаптивности. Он отмечает, что «способность изменяться — это необходимое условие для развития», и призывает не бояться перемен в любом возрасте.

В интервью он также дал определение внутрикорпоративной культуре — «Ген ТехноНИКОЛЬ». Это понятие означает общность ценностей, понимание стратегии компании и комфорт от работы в системе, где решения принимаются логично и прозрачно. Он считает важным не только ставить перед командой амбициозные цели, но и обеспечивать материальную мотивацию, справедливо полагая, что долго работать «за идею» невозможно.